SGK Uzmanları: Emeklilik Stratejisi ve Yıl Seçiminin Önemi
Artık takvim değil, strateji belirliyor. SGK uzmanları, emeklilik tarihinin yalnızca bir takvim kararı olmadığını; kişisel finansal geleceği şekillendiren stratejik bir adım haline geldiğini vurguluyor. Erdursun, “Yanlış yıl seçimi, bir ömür boyu alınacak maaşta ciddi farklar yaratabilir” diyerek çalışanların bu süreci detaylı analizlerle değerlendirmesi gerektiğini belirtiyor.
2025: Çift gelir fırsatı
Erdursun’a göre 2025 yılı, çalışmaya devam edenler için avantajlı bir dönem olabilir. Bu yıl emekli olanların hem maaş hem de emekli aylığı alabilmesi çift gelir imkânı sağlıyor. Ancak aktif çalışma hayatını bırakacak olanlarda gelirde yüzde 60’a varan düşüş yaşanabileceği belirtiliyor. Uzmanlar, özellikle sabit gelirli çalışanların bu detayı göz ardı etmemesi gerektiğini ve karar sürecinde uzun vadeli kazanç hesaplarının yapılmasının önemli olduğunu ifade ediyor.
2026: Kıdem tazminatında artış
2026 yılı ise kıdem tazminatı açısından daha avantajlı görünüyor. Erdursun’un tahminlerine göre, 2025’te ortalama kıdem tazminatı 535 bin TL iken 2026’da bu rakam 647 bin TL’ye ulaşabilir. Bu fark, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için önemli bir gelir avantajı yaratabilir ve emekli maaşlarına da olumlu yansıyabilir.
Emeklilik kararı kişiye özel olmalı
Uzmanlar, emeklilik kararının sadece tarihe değil; mevcut gelir düzeyine, borç durumuna, prim gün sayısına ve yaşam planına göre şekillenmesi gerektiğini vurguluyor. Erdursun, “Kimi için 2025 erken çıkış fırsatı, kimi için 2026 yüksek kazanç yılı olabilir. Herkes kendi koşullarına göre bireysel hesaplama yapmalı. Tek bir formül herkese uymaz” diyor.
Acele karar zarar getirebilir
Emeklilik tarihine karar verirken acele edilmemesi gerektiğini belirten Erdursun, kıdem farkı, prim artışı ve faiz getirilerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini söylüyor. Doğru yıl seçimiyle yıllar boyunca sürecek, yüzde 60’a varan maaş farkı elde etmek mümkün olabilir.
