İngiltere’de iş mahkemesinden önemli karar: Mühendisin yöneticiyi eleştirmesi işten çıkarma sebebi olamaz
İngiltere’de mühendis olarak görev yapan Andrew Estcourt’un işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreç, çalışan hakları açısından önemli bir kararla sonuçlandı. Estcourt, yeni atanan yöneticisinin teknik açıdan yeterli olmadığını fark ettikten sonra durumu defalarca şirket yönetimine bildirdi.
Üç ay boyunca hem yüz yüze görüşmelerde hem de e-posta yoluyla endişelerini dile getiren mühendis, yöneticisinin kararlarının iş süreçlerini olumsuz etkilediğini savundu. Ancak şirket yönetimi, bu eleştirilerin çalışma düzenini bozduğu gerekçesiyle Estcourt’un iş akdini feshetti.
Mahkeme çalışanı haklı buldu
İşten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvuran Estcourt, bu kararın kendisini hem profesyonel hem de psikolojik açıdan ciddi şekilde etkilediğini ifade etti. Mahkeme kayıtlarında yer alan ifadesinde, yaşadığı sürecin ardından toplumdan uzaklaştığını, depresyona girdiğini ve kendisine hipertansiyon teşhisi konduğunu belirtti.
Davayı inceleyen iş mahkemesi ise dikkat çekici bir değerlendirmede bulundu. Mahkeme, bir çalışanın yöneticisinin yeterliliğini sorgulamasının tek başına işten çıkarma gerekçesi olamayacağına hükmetti. Ayrıca Estcourt’un eleştirilerinin işin yürütülmesine katkı sağlamaya yönelik olduğu ve kötü niyet taşımadığı kanaatine vardı.
Şirket tazminat ödeyecek
Bu kapsamda mahkeme, şirketin haksız fesihte bulunduğuna karar vererek Estcourt’a 66 bin 295 sterlin tazminat ödenmesine hükmetti. Bu miktar, güncel kurla yaklaşık 4 milyon TL’ye karşılık geliyor.
Uzmanlar, kararın iş yerinde ifade özgürlüğü ve çalışanların teknik konularda görüş bildirme hakkı açısından önemli bir emsal teşkil edebileceğini belirtti. Özellikle yüksek uzmanlık gerektiren sektörlerde çalışanların yöneticilerini eleştirmesinin “disiplin suçu” sayılmaması gerektiği yönünde yorumlar öne çıktı.
Kararın, İngiltere’de işveren-çalışan ilişkilerinde eleştiri sınırlarının yeniden tartışılmasına yol açması bekleniyor.
