Nöbetçi Eczaneler
Mesleki Bel Fıtığı Tespitinde Erken Emeklilik ve Tazminat Süreci: SGK Adımları
Çalışanların aşırı yorgunluğa bağladığı bel ağrılarının kaynağı fıtık ise ve bu durum çalışma sürecinde oluştuysa, yaşa, prime veya sigortalılık süresine bakılmaksızın emeklilik yolları açılabiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun erken emeklilik kapsamında haklı nedenler arasında gösterdiği “mesleki bel fıtığı” ve emekliliğe giden sürecin ayrıntıları belli oldu. SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, izlenmesi gereken adımları madde madde anlattı.
Fıtık Eden İşlerden Maaşlı, Tazminatlı Emekliliğin Yolu
İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki yazısında çalışanların bel ağrılarını her zaman yalnızca “yorgunluğa” yormaları gerektiğini vurguladı. İş yerindeki yanlış hareketler veya aşırı yüklenme sonucu ortaya çıkan bu ağrıların hukuki boyutu bulunduğunu hatırlattı. Karakaş’a göre bel fıtığı, iş yerindeki ani bir hareket sonucu meydana geldiyse “iş kazası”, yapılan işe bağlı olarak zaman içinde geliştiyse “meslek hastalığı” olarak tanımlanıyor.
Eğer sağlık sorunu bu iki kategoriden biri olarak tescil edilirse, çalışana önemli haklar doğuyor. Bu kapsamda yaş şartı, prim günü şartı ve sigortalılık süresi şartı aranmaksızın emeklilik imkanı sağlanıyor.
Mesleki Bel Fıtığını Tetikleyen 4 Temel Faktör
- Aşırı Yük: Kişinin gücünün üzerinde ağırlık kaldırması.
- Yanlış Hareket: Yük taşırken yapılan ani dönme veya eğilme hareketleri.
- Sabit Kalmak: Saatlerce aynı pozisyonda hareket etmeden çalışmak.
- Sarsıntı (Vibrasyon): Özellikle şoförler ve operatörler için sürekli titreyen koltuklarda görev yapmak.
Emeklilik İçin Yaş Sınırı Yok
Vücudun verdiği bacaklarda uyuşma, hareket kısıtlılığı ve sürekli sertlik hissi gibi belirtiler kalıcı sakatlığın habercisi olabileceği için İsa Karakaş, “yaş sınırı olmaksızın” hak arama sürecini şu adımlarla anlattı:
- Doktora İşinizi Tarif Edin: Hastaneye başvurulduğunda sadece ağrıdan söz edilmemeli; işin niteliği, günlük taşınan yük miktarı, çalışma süreleri gibi bilgiler ayrıntılı şekilde doktorla paylaşılmalı.
- Yetkili Hastaneden Rapor Alın: Tanı koymaya yetkili Meslek Hastalıkları Hastaneleri veya tam teşekküllü devlet hastanelerinden resmi rapor temin edilmeli.
- SGK Bildirimi Yapın: Teşhis kesinleştiğinde durum derhal Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletilmeli.
- Tazminat Talebi: Hastalığın mesleki olduğu tescillendiği takdirde işverenden hem maddi hem de manevi tazminat talep edilmeli.
Sürecin sonunda, bel sorunu işverenin iş güvenliği tedbirlerini almaması nedeniyle oluşan işçiler; geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor, kendilerine sürekli iş göremezlik geliri (maaş) bağlanabiliyor ve işverenden yüklü tazminatlar kazanabiliyor. Ancak Karakaş, kritik bir uyarıda bulunarak; eğer sakatlık işçinin iş güvenliği eğitimine ve kurallarına aykırı davranması sonucu oluşmuşsa, işçinin bu hakları kaybedebileceğini belirtti.
