Yeni Yılda İşverenlere Getirilen İdari Para Cezaları ve İşçi Hakları
Yeni yılda işçiye maaşını zamanında ve tam ödemeyen işveren, her ay ve her işçi için 2.734 TL para cezası ödeyecek. Bu ceza, maaşı banka hesabına yatırmayan ya da asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler için de geçerli olacak. Eksik veya geç ödenen maaşlar nedeniyle kesilen bu para cezaları doğrudan devlete ödeniyor. Ancak işçinin, alacağını beş yıl içinde dava açarak talep etme hakkı saklıdır. İşçi, bu durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Fazla mesai ödemeyen işverene uygulanacak ceza
Fazla mesai ücretini ödemeyen ya da karşılığında izin hakkını 6 ay içinde kullandırmayan işveren, her işçi için 4.815 TL ceza ile karşılaşacak. Aynı ceza, yıllık izni hukuka aykırı şekilde bölen veya izin dönemine ait ödemeyi önceden yapmayan işverene de uygulanacak. Yıllık izni vermeyen işverenler için de yine 4.815 TL ceza öngörülmektedir. Bu gerekçelerle işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
Mola ve dinlenme kurallarına uymayanlara uygulanacak ceza
İşçiye yasalara uygun şekilde mola izni vermeyen, çalışma süresini aşan veya gece vardiyasında 7,5 saati geçen çalıştırmalara yol açan işverenler 26.620 TL ceza ödeyecek. Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık çalışmama süreleri ile çocuk işçi çalıştırma yasağı ve diğer süre düzenlemelerine de dikkat edilmesi gerekiyor.
Engelli ve hükümlü çalıştırmama cezası
50’den fazla çalışanı olan işverenler, özel sektörde en az yüzde 3 engelli; kamuda ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırmak zorunda. Bu yükümlülüğe uymayanlara 2026 yılında, her çalıştırılmayan engelli ya da hükümlü işçi başına ve her ay için 37.749 TL ceza kesilecek.
Usule aykırı ücret kesintileri
İşverenin, iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle belirlenmiş sebepler dışında ücret kesintisi yapması yasaktır. Usule aykırı kesintilerde 9.944 TL ceza uygulanmaktadır. Kesinti yapıldığında işçiye gerekçesiyle birlikte derhal bildirim yapılması zorunludur.
İdari para cezalarındaki artış oranı
İş Kanunu kapsamındaki tüm idari para cezaları 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 25,49 oranında artırıldı. Bu oran, vergi ve harçlara uygulanan yeniden değerleme oranının üzerindedir. Artışla birlikte işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmeleri daha da önem kazanmaktadır.
