Alicante’de ‘Çok Erken Gelmek’ Nedeniyle İşten Çıkarma: Mahkeme Şirketi Haklı Buldu
İspanya’nın Alicante kentinde yaşanan olayda, 22 yaşındaki bir ofis çalışanı, mesai saatlerine uymadığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Ancak bu kez gerekçe işe geç kalmak değil, çalışanın sürekli olarak çok erken gelmesiydi.
Şirket yönetimi, mesai saatinin sabah 07.30 olduğunu, çalışanın 2023 yılından bu yana düzenli olarak sabah 06.45 ile 07.00 arasında ofise gelmeye devam ettiğini belirtti. Yönetim, çalışanın mesai başlamadan önce sisteme giriş yapmaması ya da çalışmaya başlamaması konusunda defalarca sözlü ve yazılı uyarıda bulundu.
Şirketin İddiaları ve İşten Çıkarma Gerekçesi
İşveren, çalışanın sabahın erken saatlerinde yapacak herhangi bir işi olmamasına rağmen ofise gelmeye devam ettiğini, bunun şirkete katkı sağlamadığını ve yöneticilerin talimatlarını açıkça görmezden gelmek anlamına geldiğini savundu. Sabrı taşan işveren, çalışanın davranışını “ağır disiplinsizlik” ve “talimatlara uymama” olarak değerlendirerek işine son verdi.
Mahkemenin Değerlendirmesi
İşten çıkarılan kadın, kararın haksız olduğunu belirterek Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme heyeti, kadının uyarılara rağmen alışkanlığını sürdürdüğünü, uyarıların ardından 19 kez daha erken geldiğini ve bazı günlerde ofise varmadan mobil uygulama üzerinden sisteme giriş yapmaya çalıştığını tespit etti.
Mahkeme kararında, olayın çalışanın “aşırı dakikliği” veya çalışkanlığı ile açıklanamayacağı; asıl sorunun işyeri kurallarına uymayı ısrarla reddetmesi olduğu vurgulandı. Hakimler, bu davranışın İspanyol İşçi Tüzüğü’nün 54. maddesi uyarınca ciddi bir ihlal oluşturduğuna hükmetti ve şirketi destekledi.
Güveni Kötüye Kullanma Suçlaması
Dava dosyasında ayrıca çalışanın “güveni kötüye kullanma” ile suçlandığı belirtildi. İşveren, kadının şirkete ait kullanılmış bir araç aküsünü izinsiz olarak sattığını iddia etti. Mahkeme, bu eylemi de çalışanın sadakatsizlik modelini destekleyen bir unsur olarak değerlendirdi.
Uzman Görüşü ve İtiraz Hakkı
İş hukuku uzmanları, şirketlerin çalışma saatleri ve ofise erişim kurallarını net şekilde belirledikten sonra çalışanlardan bu kurallara uymalarını talep etme hakkına sahip olduğunu belirtiyor. Kararın Valencia Yüksek Mahkemesi’ne taşınması mümkünü bulunuyor; ancak şu an için Alicante mahkemesinin kararı geçerliliğini koruyor.
Benzer Olay — ABD’de Tarih Karışıklığı Nedeniyle İşten Çıkarma
İspanya’daki bu sıra dışı vaka, bu yılın başlarında Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşanan başka bir işten çıkarma olayını akıllara getirdi. Florida’da yaşayan Alice adlı bir kadın, Reddit üzerinden yaptığı paylaşımda, işe başlamadan kovulduğunu duyurdu. Alice, işe alım e-postasında başlangıç tarihinin “22 Eylül” olarak belirtildiğini; ancak şirketin kendisini “2 Eylül”de işe gelmediği gerekçesiyle işe alımdan vazgeçtiğini açıkladı. Şirketin tarih hatası sebebiyle iş teklifini geri çekmesi, sosyal medyada büyük tepki topladı ve işveren uygulamaları üzerine tartışmaları alevlendirdi.
