Meclis’e Sunulan Sosyal Hizmetler Kanun Teklifiyle Doğum Ödeneği ve İzinlerde Önemli Değişiklikler
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda bu hafta görüşülmesi beklenen “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”, doğum ve babalık izinlerinden doğum ödeneklerine kadar çalışma hayatında çok sayıda değişikliğe yol açacak. Teklif kabul edilirse, kapsamlı bir düzenleme ile tüm çalışanlar için yeni haklar getirilecek.
DOĞUM ÖDENEĞİ 123 BİN LİRA OLACAK
memurlar.net’ten Edip Üzen’in aktardığına göre, milyonlarca çalışan anne ve babanın beklediği kanun teklifiyle doğum ödeneği 83 bin liradan 123 bin liraya çıkarılacak; annelik izni 24 hafta, babalık izni ise 10 gün olarak düzenlenmek üzere Meclis kararına sunuldu. Teklif komisyondan geçerse, hem kamu hem de özel sektörde görev yapan kadın çalışanların doğum sonrası 8 haftalık analık izni süresi 16 haftaya yükseltiliyor. Böylece doğum öncesi ve sonrası toplam izin süresi 24 hafta olarak uygulanacak.
Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplandığı gün sayısı 112’den 168’e çıkarılıyor. Bu artış sonucunda asgari ücretli bir kadın çalışanın alacağı doğum ödeneği 82 bin liradan 123 bin 144 liraya ulaşacak. Ödenek için doğumdan önceki son bir yılda 90 gün prim şartı ise devam edecek.
Kadın çalışanlar, doktor onayıyla doğumdan önceki çalışma süresini 3 haftadan 2 haftaya çekebilecek. Bu esneklik sayesinde doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılabilecek ve doğum sonrası bakım süresi toplamda 22 haftaya kadar genişletilebilecek.
Mevcut mevzuatta işçiler için 5 gün olan babalık izni süresi, memurların haklarıyla eşitlenerek 10 güne çıkarılıyor. Böylece özel sektör ve kamu çalışanları arasındaki süre farkı ortadan kaldırılıyor.
Tüm Çalışanları Kapsayan Ortak İzin Standardı ve Geçiş Hükümleri
TÜM ÇALIŞANLARI KAPSAYACAK
Düzenleme, yalnızca memur ve işçileri değil; Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma ve Sahil Güvenlik teşkilatı personelini de kapsayacak. Böylece kamu ve özel sektör çalışanları için ortak bir izin standardı oluşturuluyor. Teklif yasalaşmadan önce doğum yapmış ancak izin süresi henüz bitmemiş olan kadın çalışanlar, yeni getirilen 24 haftalık süreden yararlanabilecek. Ancak kanun yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni süresini tamamlamış olan kadın çalışanlar için yeni haklar geçerli olmayacak; düzenleme yalnızca yürürlükten sonraki ve o esnada devam eden süreçleri kapsayacak.
Koruyucu Ailelere Verilen Yeni İzin Hakkı ve Amaçlanan Hedefler
KORUYUCU AİLELERE DE HAK TANINACAK
Sosyal destek çalışmaları kapsamında hem memur hem de işçi statüsündeki koruyucu ailelere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 günlük izin kullanma imkânı getiriliyor. İzin sürelerinin uzatılmasındaki temel amaç, çocukların gelişim aşamasında anne bakımına daha uzun süre erişebilmesini sağlamak ve aile birliğinin sosyal imkânlarla güçlendirilmesi olarak ifade ediliyor.
Yeni sistemle kamu ve özel sektör arasındaki izin makası kapanırken, babaların çocuk bakımına dahil olması teşvik ediliyor. Ayrıca aile odaklı politikaların güçlendirilmesi ve koruyucu aile modelinin yasal izinlerle desteklenmesi hedefleniyor.
