Nöbetçi Eczaneler
Torba Kanun Resmen Yasalaştı: TBMM Genel Kurulu’nda Kabul Edilen 36 Madde
Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen ve milyonlarca çalışan ile emekliyi ilgilendiren 36 maddelik yeni kanunun detaylarını köşesinde paylaştı. Karakaş, yasayla getirilen düzenlemelerin özellikle emeklilerin maaşlarından yapılacak kesintiler ve sigorta primlerindeki değişiklikler açısından önem taşıdığını vurguladı.
Emekli Maaşından Otomatik Borç Kesintisi
Karakaş, SGK’ya borcu olan emeklilere yönelik kritik bir değişikliğin getirildiğini belirtti. Buna göre SGK’ya borcu bulunan emeklilerin maaşından, toplam aylığın %25’ini geçmemek üzere otomatik kesinti yapılacak. Prim, genel sağlık sigortası borcu ve idari para cezaları gibi tüm borçlar maaşlardan tahsil edilecek. Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar SGK tarafından düzenlenecek ve hükmün yürürlük tarihi 1 Ocak 2026 olarak belirtildi.
Sigorta Prim Oranlarında Artış
Yazıda aktarıldığı üzere, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikle malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ilişkin prim oranlarında artış öngörülüyor. Karakaş, artışın; isteğe bağlı sigorta prim ve ödemeleri, tarım ve orman işlerinde hizmet akdi ile süreksiz çalışanların sigortalılığı, bazı kısmi süreli çalışanlar ile ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ve konut kapıcılığına ilişkin hükümlerde yer alan prim oranlarında yapıldığını belirtti. Bu düzenlemelerle uzun vadeli sigorta kolları prim oranında artış sağlanarak SGK’nın aktüeryal dengesinin korunmasının ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinin hedeflendiği ifade edildi. İlgili hükümlerin yürürlük tarihi 1 Ocak 2026 olarak açıklandı.
Prime Esas Kazanç Üst Sınırının Yükseltilmesi
Karakaş, prime esas kazanç üst sınırının da değiştiğini aktardı. Mevcut uygulamada asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanan üst sınır, kanunla asgari ücretin 9 katına çıkarılacak. Bu düzenleme de 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girecek.
İhya ve Borçlanma Düzenlemeleri
Yazıda, Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanan sigortalılar için borçlanma prim oranlarında düzenleme yapıldığı bildirildi. Buna göre borçlanma tutarlarının ve TSK’da geçmiş kabul edilen süreler için emekli keseneği ile kurum karşılık tutarlarının hesaplanmasında kesenek ve karşılık veya borçlanma %45 oranında uygulanacak. Bu teknik düzenlemeyle sigortalılar arasında eşitlik sağlanmasının amaçlandığı belirtildi. Hükmün yürürlüğe girişi 1 Ocak 2026 olarak belirtildi.
Sağlık Hizmeti Sunucularına İlişkin Düzenleme
Karakaş, kamu üniversite sağlık hizmeti sunucularını ilgilendiren bir maddeye de yazısında yer verdi. Buna göre, bu yıl götürü bedel üzerinden hizmet alım sözleşmesi yapmış sunucuların 31 Aralık 2025 tarihine kadar verdikleri hizmetlerin toplam tahakkuk tutarı, sözleşme tutarından düşükse aradaki fark terkin edilecek. Terkin edilen tutarın Bakanlık bütçesinden karşılanacağı ve usul ile esasların Hazine ve Maliye Bakanlığı görüşüyle belirleneceği kaydedildi.
2026’da İmalat Sanayisine İşsizlik Fonu Desteği
Yazıda yer alan bilgiye göre, İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici madde ile imalat sanayiine yönelik destek sağlanacak. İmalat sanayilerinde istihdamı koruma ve artırma amacıyla, 1 Ocak 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile KOSGEB tarafından uygulanacak destek programlarında ihtiyaç duyulacak kaynak, İşsizlik Sigortası Fonu’nun 2025 yılı prim gelirlerinin %15’ini aşmamak kaydıyla karşılanacak.
BES Düzenlemeleri ve Devlet Katkısı
Karakaş, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile ilgili değişiklikleri de aktardı. Katılımcılar adına ödenen katkı paylarının %30’una karşılık gelen tutar devlet katkısı olarak hesaplanacak. Cumhurbaşkanı bu oranın %50’sine kadar artırılmasına veya sıfıra kadar indirilmesine yetkili olacak.
Kamuda Tek Görev İçin Ödeme Düzenlemesi
Son olarak, kamuda çifte maaş uygulamalarına ilişkin düzenleme yer aldı. Kanun kapsamında sayılan görevler bakımından belediye başkanları, meclis üyeleri ve belediye şirketlerinde istihdam edilen personelin yalnızca bir görevi için ödeme alabilmesi hedefleniyor. Karakaş bu düzenlemeyi, kapsam itibarıyla belirtilen görevler açısından tek ödeme esasına geçiş amacıyla aktardı.